本书旨在主要从企业高管视角出发，植根于我国本土的特殊制度环境，从多个层面深入研究了我国企业高管背景特征对技术创新的作用机理。将围绕高管性别多元化、关键职位与企业技术创新之间的内部结构机制展开研究，还从高级管理层出发展开家族控制、高管从军背景、高管薪酬、企业慈善捐赠和融资约束等问题，对高管特征与企业技术创新展开多角度的拓展性研究。

毛雅娟，华南农业大学经济管理学院金融系副教授，硕士生导师，中山大学管理学博士。主要研究方向为企业技术创新、公司财务与公司治理，曾主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、广东省哲学社会科学规划项目与广州市哲学社会科学发展规划课题等多个科研项目，并发表相关研究论文二十余篇。